Notre collectif se retrouve autour d'un trait commun. Celui de prendre plaisir à faire plaisir.

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Chargé People & Culture Opérationel (H/F)

    Description

    Rejoignez l’univers Beaumier et donnez du sens à votre carrière !

    Beaumier est une marque française d'hôtels de luxe implantée dans des destinations européennes d'exception.

    Chaque hôtel reflète l'identité de Beaumier : un cadre naturel préservé, une cuisine locale raffinée et un ancrage profond dans le territoire.

    Que ce soit dans les Alpes, en Provence ou sur la côte méditerranéenne, Beaumier crée des destinations de loisirs propices à la détente et aux voyages de style.

    Inspirés par le patrimoine local, leurs hôtels sont conçus pour favoriser la reconnexion, avec soi-même et avec les autres.

    Au-delà de l'hospitalité, Beaumier incarne de nombreuses valeurs fortes - le sens des responsabilités, la curiosité, l'humilité et le respect - en recherchant l'excellence dans chacun de ses hôtels et en garantissant des pratiques éthiques pour son personnel, ses équipes de direction et les communautés locales.

    Depuis sa création en 2020, le groupe a rapidement développé son portefeuille grâce à des acquisitions en Suisse et en Espagne. Cette stratégie de croissance ambitieuse confirme l'engagement de Beaumier à s'implanter dans toute l'Europe.

    Missions

    NOTRE PROCHAIN COLLABORATEUR...

    Savoir s'investir avec son cœur, avoir confiance et l'humilité d'apprendre, avec la volonté de réussir.

    En tant que Chargé(-e) RH, vous serez responsable du suivi opérationnel des équipes, de la relation quotidienne avec les managers, de la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec notre politique des ressources humaines.

    Sur le périmètre d’hôtels Sud dont vous serez le/la référent-e et sous la responsabilité de la Responsable People & Culture Multisites vous serez plus particulièrement en charge de :

    GESTION ADMINISTRATIVE

    • Réalise les démarches liées à l’embauche, et de la mise à jour des dossiers individuels (DPAE, médecine du travail, rédaction et suivi des promesses d’embauche…) ;

    • Déclare et réalise le suivi des dossiers maladie (arrêts de travail, accident de travail…) ;

    • Gère les absences (CP, maternité…), et le suivi des départs ;

    • Monte les dossiers de frais de Santé et Prévoyance (inscriptions, désinscriptions, portabilité…)

    • Effectue le suivi des déclarations sociales (fafih, fagiht…) ;

    • Traite les courriers RH : ATD, enquêtes…

    • Renseigne le personnel sur la législation sociale et les spécificités des structures en charge ;

    • Met à jour et suit les tableaux de suivi et base de données RH des collaborateurs ;

    GESTION DE LA PAIE

    • Collecte, traite et communique les éléments de paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, heures sup, récup, ATD …) et contrôle les bulletins de salaires au retour du cabinet comptable ;

    • Réalise les provisions des heures supplémentaires ;

    • Vérifie les moyens de règlements et virements communiqués au service comptabilité ; 

    • Réalise la mise à jour des interfaces Silae & SIRH (embauche, identité salarié, informations contractuelles…);

    • Met à jour et effectue le suivi des tableaux de suivi paie ;

    GESTION DE LA FORMATION

    • Alimente la base de données RH en matière d’organisme de formation & de partenariats (Book de formation)

    • Participe à la gestion des dossiers administratifs (demande de prise en charge ; accord de prise en charge, facturation ; remboursement) ;

    • Participe et alimente le rétroplanning de formation de début de saison ; et annuel

    • Recense les besoins en formation après les entretiens annuel ;

    RECRUTEMENT

    • Recueil des divers besoins en recrutement, diffusion des annonces, tri des candidatures, contrôle de références…

    • Participe au sourcing des candidats

    • Participe aux évènements RH (salons, forums …)

    • Participe aux visites Ecoles/Hôtels

    SUPPORT OPERATIONNEL RH

    • Forme aux outils RH et process nécessaires aux managers ;

    • S’assure de la compréhension et de la bonne application des outils et obligations RH par les managers ;

    • Accompagne les managers au quotidien sur leurs problématiques RH opérationnelles (recrutement, gestion des plannings, suivi disciplinaire, accueil et intégration des salariés, entretien fin de période d’essai, entretien fin de saison…)

    • Déplacements fréquents sur les différents hôtels du groupe (min 1 déplacement / semaine / hôtel référent) 

    • Gestion des logements du personnels sur la saisons


    Profil

    VOTRE PROFIL


    Vous aimez la polyvalence et la diversité des missions au quotidien.

    A l’écoute, bienveillant(-e), vous êtes reconnu(-e) pour vos qualités d’organisation et de rigueur. Les outils informatiques n’ont pas de secret pour vous, et idéalement vous savez utiliser SILAE (outil de paie) et RH suite (SIRH).

    Vous avez une réelle appétence pour les métiers de l’hôtellerie. And last but not least, your english is fluent !

    On a hâte de faire votre connaissance… !

    Nous avons plein de projets pour faire grandir le Collectif, et nous avons hâte d’y ajouter les vôtres !

    VOS AVANTAGES GROUPE :

    En nous rejoignant, vous profiterez aussi de nos avantages groupe :

    -> Accès au programme d’avantages collaborateurs Beaumier (Réduction sur l’Hébergement, le F&B, le Spa au sein de l'ensemble de nos Hôtels Beaumier).

    -> Prime de cooptation : En recommandant une personne de son réseau pour un poste à pourvoir au sein du collectif.

    -> Accès à une plateforme "HelloCSE" : permettant de nombreuses remises sur différentes enseignes commerciales.