Directeur Ressources Humaines (H/F)

Le poste :

En qualité de DRH vous aurez pour missions de définir, de développer et de professionnaliser la structure RH et principalement les aspects de développement RH ainsi que d’initier et de (faire) déployer les outils et actions RH au sein de la marque.

Ce champ sémantique est révélateur de la dimension opérationnelle du poste et fortement orienté vers le développement RH.

Il ne s'agit donc pas d'un poste à considérer comme "corporate", mais plutôt d'un poste de cadre RH engagé, impliqué et axé sur les opérations, idéal pour quelqu'un qui vit et respire l'industrie hôtelière.

La personne recrutée se concentrera sur la professionnalisation du département des ressources humaines et de ses processus, en mettant particulièrement l'accent sur la mise en place de structures visant à favoriser la transparence et la responsabilité. Bien que couvrant tous les aspects de la fonction RH, les principaux domaines d'intérêt sont les suivants :

(1) la gestion et le développement des talents,

(2) la gestion des personnes et de la culture,

(3) l'administration des RH et les aspects juridiques (y compris la conformité, le droit du travail, etc.).

Le perfectionnement est donc aussi important que la création de processus clairs et cohérents. En d'autres termes, vous vous attacherez à inculquer des compétences et du professionnalisme, et à conduire ainsi un programme de gestion du changement positif. Les compétences interpersonnelles sont donc aussi importantes que les compétences professionnelles.

Vos relations :

Vous serez rattaché au Directeur des Opérations et en son absence au Président.

Vous encadrerez au quotidien une équipe Rh de 7 personnes en charge de tout sujet en lien avec l’administration du personnel, paie, reporting, recrutement & formation.

Capable de construire un écosystème « RH » avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, vous interagirez et travaillerez régulièrement et de concert avec les acteurs concernés, notamment les directeur(rice)s d’établissements hôteliers , managers d’hôtels et managers des fonctions supports, et représente l’entreprise auprès des partenaires tiers (URSSAF, DDRETS, conseils juridiques, cabinet de paie, OPCO, organisme Mutuelle/Prévoyance/retraite...).

Interlocuteur/trice privilégié(e) de la Direction Générale et des managers des fonctions supports et opérationnels concernant le domaine RH.

Le lieu du poste :

La fonction est basée à Challes Les Eaux, centrale des fonctions support BEAUMIER, toutefois, compte tenu du périmètre de l’entreprise, des déplacements sont à prévoir, y compris en Europe, principalement sur les sites hôteliers, les écoles et les évènements RH.

Vos missions en lien avec :

LA STRATEGIE :

·        Élaborer et mettre en œuvre la mission, la vision et les objectifs du département ;

·        Élaborer le budget du département et en assurer le suivi permanent ;

·        Identifier et mettre en œuvre des stratégies et/ou des tactiques de ressources humaines

potentiellement différentes pour les activités internationales de l'organisation en dehors du marché

national français (en coordination, le cas échéant, avec des experts locaux en ressources humaines)

·        Identifier et mettre en œuvre des initiatives clés en matière de ressources humaines afin de favoriser l'excellence organisationnelle ainsi que la performance, la responsabilité et la transparence ;

·        Définir des directives et superviser les activités administratives liées à la paie, aux avantages

sociaux, à la conformité et au droit du travail ;

·        Élaborer et rédiger des politiques, des procédures et des pratiques pour répondre aux besoins

opérationnels des hôtels afin d'assurer la continuité de la qualité et d'être un employeur de choix ;

·        Être un ambassadeur en respectant scrupuleusement les valeurs, les codes de la marque et le

règlement intérieur -> Vivre et respirer les valeurs de la marque et de l'organisation et veiller à

promouvoir le bien-être des employés ; (de manière proactive)

·        Évaluer de manière proactive les changements et les tendances sur les différents marchés hôteliers sur lesquels l'organisation opère et formuler/mettre en œuvre des recommandations.

LE RECRUTEMENT ET A LA FORMATION :

·        Structuration des ressources et partenaires de recrutement en relation avec l’équipe People and Culture,

·        Définition et mise en place des process,

·        Mise en place des process et outils internes pour le recrutement et jusqu’au on-boarding, y compris à l’international,

·        Pilotage des recrutements middle managers et managers, en direct ou en délégation,

·        Construction et pilotage du budget de formation/recrutement,

·        Recueil et identification des besoins de compétences en lien avec l’activité actuelle et les potentiels de développement,

·        Définition et déploiement des outils digitaux permettant le recueil, l’établissement prévisionnel des besoins et l’organisation des actions de formation,

·        En charge du suivi du développement des compétences des collaborateurs : pilotage des entretiens annuels

·        En charge de la mobilité équipe groupe

LE DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR :

·        Pilotage de la stratégie du recrutement et structuration des nouveaux outils de digitalisation,

·        Accompagnement de l’amélioration des processus d’identification et de rétention des profils,

·        Amélioration des étapes d’informations, d’évaluation et d’intégration des nouveaux embauchés,

·        Réalisation et promotions des campagnes de recrutement et de mobilité,

·        Développement d’une « identité RH » au sein et en dehors de BEAUMIER,

·        Mise en place et animation d’un programme de communication RH, en internet et à l’externe,

A LA DIGITALISATION DES OUTILS :

·        Identification des processus à digitaliser et construction d’un plan d’action : indicateurs, objectifs, planning,

·        Recherche et sélection de partenaires et/ou de solutions,

·        Déploiement et accompagnement, au plus proche du terrain, des solutions identifiées,

·        Suivi opérationnel et optimisation des processus en lien avec les utilisateurs et les éditeurs.

A L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

·        Pilotage de la masse salariale,

·        Mise à jour et révision des grilles de salaires groupe

·        En charge de l’analyses MS mensuelle & annuelle groupe

·        Optimisation des processus de recueil et d’établissement des paies, réalisation d’audits…

·        Optimisation et sécurisation des processus liés à l’administration du personnel, sur les volets administratifs et juridiques,

·        Audit, contrôle, supervision et optimisation des pratiques ADP au regard des obligations légales et des évolutions de l’entreprise : révision des pratiques, des contrats & clauses, révisions des avantages sociaux…

·        Supervise les dossiers contentieux

A LA GESTION DES INSTANCES REPRESENTATIVES :

·        En charge du suivi des élections CSE / organisation des élections …

·        Élaboration des accords d'entreprise et mise en application rigoureuse des accords existants

·        Elaborations des décisions unilatérales

·        Veille au bon climat social au sein de toutes les unités, accompagnement d’une dynamique collective positive

·        Conduite du changement en positionnant la fonction RH comme un interlocutrice centrale et contributive,

·        Maintien d’une communication régulière et ouverte avec les instances représentatives du personnel, ainsi que les tiers,

A LA VEILLE SOCIALE

·        S’assure de la conformité en matière sociale / droit du travail…

·        Veille sociale en lien avec les affichages légaux, mise à jour registre de sécurité & duerp

·        Veille sociale en lien avec la sécurité et la santé au travail

OPENING FOCUS

·        En charge de l’audit RH lors d’acquisition & de l’implémentation des process RH des nouvelles acquisitions

Vos compétences :

·        Vous êtes titulaire d'une licence/Master RH ou avez acquis de l’expérience significative sur un poste similaire

·        Idéalement, vous avez déjà travaillé pour une organisation similaire dans le secteur de l'hôtellerie haut de gamme ou de luxe et avez l'expérience dans un environnement multiculturel - de préférence dans un rôle multi-unités ou régional.

·        Avoir de l’expérience dans la gestion d'une activité saisonnière est un avantage significatif

·        Vous êtes doté d’un sens du leadership naturel

·        Vous avez la capacité à planifier et à mettre en œuvre des initiatives de manière stratégique

·        Disposez d’une connaissance pratique du droit du travail français est indispensable (d'autres juridictions sont un atout) ;

·        La maîtrise du Français et de l’anglais écrit et parlé est impératif